Trauer am Arbeitsplatz
Ein Todesfall kann das gesamte Arbeitsumfeld tief erschüttern und für Hilflosigkeit sorgen.
Ich unterstütze Arbeitende und Führungskräfte dabei, in dieser Ausnahmesituation gemeinsam Wege zu finden und einen respektvollen Umgang mit der Trauer zu gestalten.
Situationen, in denen Sie meine Unterstützung anfordern können:
Bei der professionellen Kommunikation eines Todesfalls im Team, um Klarheit, Respekt und Sensibilität zu gewährleisten.
Beim Umgang mit den unterschiedlichen Trauerreaktionen Ihrer Mitarbeitenden und beim Schaffen eines sicheren Raumes für ihre Gefühle.
Bei der Begleitung einzelner trauernder Mitarbeitender, um ihre Bedürfnisse wahrzunehmen und angemessen zu unterstützen.
Beim Erkennen und Begleiten von Trauerprozessen, um Ihr Team langfristig zu stabilisieren.
Bei der Organisation und dem Umgang mit dem Arbeitsplatz oder Büro eines verstorbenen Mitarbeitenden.
Im professionellen Umgang mit Suizid im Team und der emotionalen Begleitung der Kolleg:innen.
Bei der Begleitung eines Mitarbeitenden, der sterben wird, einschließlich Vorbereitung des Teams und Unterstützung in der Kommunikation.
Bei der eigenen Verarbeitung von Verlusten im beruflichen Umfeld, um als Führungskraft handlungsfähig und empathisch zu bleiben.
Beim Aufbau von Trauerkultur und sensiblen Ritualen im Unternehmen, um nachhaltige Unterstützung für das Team zu gewährleisten.
Wie sieht meine Hilfe aus?
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihr Team sicher und einfühlsam durch Trauersituationen zu begleiten. Dazu biete ich individuelle Beratung für Führungskräfte an, halte Workshops für das gesamte Team oder begleite Teammeetings in herausfordernden Momenten. Darüber hinaus führe ich Gespräche mit Mitarbeitenden – einzeln oder in kleinen Gruppen – um Gefühle zu reflektieren, Trauer sichtbar zu machen und gemeinsam Wege für den Umgang mit Verlust zu entwickeln. Mein Ziel ist es, Führungskräfte handlungsfähig zu machen, das Team zu stärken und eine respektvolle, empathische Trauerkultur im Unternehmen zu etablieren.
Was haben Sie als Führungskraft davon?
Ihre Mitarbeitenden fühlen sich gesehen, verstanden und wertgeschätzt – auch in schwierigen Lebenssituationen.
Die Bindung ans Unternehmen wird gestärkt, Fluktuation und Ausfallzeiten können reduziert werden.
Die Teamdynamik und Zusammenarbeit werden gefördert, Konflikte durch emotionale Belastungen werden minimiert.
Trauernde Mitarbeitende finden besser ins Arbeitsleben zurück, bleiben leistungsfähig und motiviert.
Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Trauerfällen und wissen, wie Sie Ihr Team professionell begleiten.
Sie stärken eine respektvolle, empathische Unternehmenskultur, die langfristig Vertrauen und Loyalität schafft.
Sie erhalten konkrete Werkzeuge und Unterstützung, um Trauerprozesse im Team strukturiert und sensibel zu begleiten.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.
Brauchen Sie gerade Unterstützung bei einem Trauerfall in Ihrem Unternehmen?
Gemeinsam finden wir Wege, Ihr Team zu stärken, Trauerprozesse sicher zu begleiten und Mitarbeitende zu unterstützen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf – wir besprechen, wie ich Sie individuell unterstützen kann.
